Como consultora, Emprel participa do Datathon Desigualdades de Gênero no Serviço Público

Promovido pela Enap, a maratona de dados conta com a expertise das equipes da Prefeitura do Recife na organização de disputas desta natureza. O encontro dos maratonistas começou nesta segunda-feira (06.03) e segue até a próxima sexta-feira em Brasília.

Durante quatro dias, representantes da Empresa Municipal de Informática (Emprel) e da Secretaria de Desenvolvimento Econômico, Ciência, Tecnologia e Inovação estarão presentes na primeira edição do Datathon Desigualdades de Gênero no Serviço Público. A equipe que sai do Recife, enquanto consultora do evento, viaja a convite da Escola Nacional de Administração Pública (Enap), realizadora do encontro. O objetivo dessa maratona de dados, que acontece em Brasília na sede da Enap, é discutir o levantamento de informações e propor soluções voltadas para a inclusão efetiva das mulheres nos espaços públicos. 

O evento começou ontem (06.03) com a presença de Cida Gonçalves, ministra da Mulher; Sônia Guajajara, ministra dos Povos Originários; Anielle Franco, ministra da Igualdade Racial; e Esther Dweck, ministra de Gestão e Inovação em Serviços Públicos. O Datathon Desigualdades de Gênero no Serviço Público segue até a próxima sexta-feira (10.03).

Com a análise dados os participantes trabalham em cima de recortes voltados para a participação feminina dentro dos espaços públicos de tomadas de decisões. O Datathon Desigualdades de Gênero no Serviço Público busca de maneira embasada, fortalecer a inclusão das mulheres dentro das instituições públicas nas mais diversas instâncias em todo Brasil. Serão premiados os três primeiros lugares e a Enap fará uma publicação com as análises de dados realizadas pelas equipes vencedoras.

A maratona de dados é voltada para servidores de órgãos ou instituições públicas, representantes de empresas, entidades privadas sem fins lucrativos, cidadãos brasileiros e estrangeiros em situação regular no país, a partir de 18 anos de idade, que poderão participar em grupos ou individualmente.

Sendo o tema proposto por este Datathon um lugar de fala das mulheres, outro fator considerado na formação das equipes é a obrigatoriedade da composição de gênero. Assim, pelo menos 50% dos integrantes devem ser de mulheres cis ou transgênero. Para que haja diversidade e enriquecimento na qualidade dos trabalhos a serem desenvolvidos e apresentados, a organização espera ver uma composição mista de perfis profissionais, como programadores; gestores de RH, políticas públicas, projetos e produtos; pesquisadores em gênero; especialistas na área de tecnologia, entre outros. 

Assuntos como paridade de gênero nos cargos de chefia, equiparação salarial entre mulheres e homens e divisão do trabalho com base na expertise e experiência e não na condição de gênero serão alguns pontos a serem propostos para a busca por soluções durante a maratona de dados. 

Desafios propostos para busca de soluções: 

• Desafio 1: Análise descritiva – Existem carreiras com mais ou menos equidade de gênero? Quais são elas? O que elas nos contam?

• Desafio 2: Análise comparativa – Qual a composição de gênero no serviço público entre servidores ativos, aposentados e pensionistas? Existe alguma diferença geracional dentro dos grupos?

• Desafio 3: Análise de cluster – Qual o perfil das chefias ou daquelas pessoas com os maiores salários no serviço público?

• Desafio 4: Extração de palavras-chave – Em que tipo de cargo/lotação ou setor de políticas públicas estão lotadas mulheres e homens?

• Desafio 5: Análise textual – Quais são os atos normativos no RegBR que refletem sobre ou tentam mitigar desigualdades de gênero?

• Desafio 6: Tarefa aberta – Se quiser estudar problemas não indicados acima, participe desta tarefa.